河源BSCI驗廠標準 杭州*培訓

　　· 國際勞工組織公約 177號 (家庭)

　　· 國際勞工組織公約 181號 (私營雇傭中介)

　　· 國際勞工組織公約 182 (惡劣童工)

　　· 《宣言》

　　· 《兒童權利公約》

　　· 《消除一切形式歧視婦女行為公約》

　　1.4.3.其它標準

　　· ISO/IEC 指南 62

　　· 適用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指導方針

　　· SAI 文件 (當前新版本)

　　· SA8000 (社會責任 8000)

　　社會責任 8000 的指導文件

　　SAI 指導方針 I (150.1 – 150.8)

　　SA8000 認結構中審核公司的內部質量指導方針

　　1.4.4.保遵守相關的法律法規

　　BSCI鼓勵其成員在各自應商工廠中遵守所有相關的法律、規定和指導方針。它包括ILO內國際上主要勞工國家的勞工及社會標準和法律。

　　審核公司確認應商工廠符合國家勞工和社會標準以及ILO主要勞工標準，BSCI保留隨時對審核員的表現抽樣檢查和監督的權利。這包括向審核公司和該公司的審核員進行詢問，檢查審核過程中所引用的指引和其它適用的法規文件。

　　BSCI驗廠咨詢費用

　　BSCI驗廠咨詢費用一般是多少?這是很多企業想要找咨詢公司輔導，但又比較擔心的問題。對于BSCI驗廠咨詢費用是多少?這個要根據具體情況而定的。一般是根據以下因素進行確定的。

　　BSCI驗廠咨詢費用收取主要因素有：

　　一、工廠行業類別。比如服裝廠和五金廠或者家具廠，其咨詢輔導所需要的量肯定是不一樣的。

　　二、工廠規模，人數越多，咨詢培訓難度自然越大。

　　三、客戶預約時限。有的客戶要求預約一個月甚至不定時間地審核，難度自然更大。

　　四、客戶標準。有的客戶標準很難的，比如LIDL，要求驗廠結果為2分，不能有一個問題點，而且要排除審核員刁難因素，咨詢難度相對來說就大很多。

　　五、過往驗廠經驗。如果以前有過驗廠經驗，說明對驗廠有了相當的認識，咨詢師這方面下的功夫就可以相應少一些。

　　出現在BSCI驗廠中常見的工資工時問題

　　驗廠常見的工資工時方面:

　　1. 由于提的考勤記錄與生產記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；

　　2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時間//周大上班時間和總的加班時間是否符合要求;

　　3. 無法確認是否員工本人記錄和確認他們真實的考勤記錄;

　　4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;

　　5. 提的工資表不正確并且有不一致情況;

　　6. 無法判定正常工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求;

　　7. 25人中只為其中6人提5種,且沒有社保;

　　8. 不能判定年休假/法定假/產假是否按照規定支付工資;

　　9. 工資沒有定期支付,如審核時11月份工資仍未發放。