武進區(qū)工廠食堂承包 武進區(qū)食堂外包管理 中膳餐飲費用中膳食品科技有限公司是一家集團膳管理、物流配送、服務策劃于一體的現(xiàn)代化大型綜合性餐飲管理企業(yè)。公司專注于為客戶提供綜合配餐方案及Y質膳食，滿足客戶的各種膳食需求。使菜肴向精細化方向發(fā)展，做到標準化投料、科學化配方、ZY化流程，真正做到滿足各類型客戶的需求。

　　武進區(qū)工廠食堂承包中膳食品科技有限公司作為一家從事食堂承包領域的ZY企業(yè)，不管是從客戶的利益角度出發(fā)，還是從自我品牌塑造的角度出發(fā)都做出了國內(nèi)較高的水準。公司在發(fā)展的過程中，注重的不是今天的成就，而是明天的輝煌。食堂承包商不能只看現(xiàn)有的市場反應和品牌效應，也要看到企業(yè)的發(fā)展和變化。現(xiàn)在餐飲管理的新思路就是運用市場經(jīng)濟的原則，而不再是早期的計劃時代，顧客消費的選擇性小，消費的不理性導致早期的餐飲經(jīng)營者是以“走一步算一步"。因為前期的餐飲市場供不應求，以及消費者消費理念也日漸成熟。因此，餐飲業(yè)的管理與經(jīng)營應實行“計劃管理"。所謂的“計劃"管理，就是從餐飲的籌備、設計到中長期的經(jīng)營，均應有組織、有計劃去進行。為了使員工的飲食有保證，企業(yè)可以建立一個專門的食堂。食堂建立以后，企業(yè)不是就沒事可做了，這時需要招聘專門的食堂管理人員，總體上管理會很麻煩。在這時，選擇食堂承包托管服務可以說是一個不錯的選擇，他們?yōu)槠髽I(yè)提供食堂經(jīng)營方案。雖然在食堂管理方面它能讓企業(yè)更簡單，但這并不代表就能夠隨便把食堂托管給別的企業(yè)。承包食堂和自己經(jīng)營飯店不同，食堂承包依靠的是長期堅持不懈的努力和溝通，才能做好企事業(yè)單位將食堂外包出來。而且食堂承包的管理方式和傳統(tǒng)飯館，餐廳的管理方式都不同。所以，食堂的承包公司也要居安思危。從蔬菜配送上來看，食堂承包商要擁有豐富的蔬果資源，要和蔬菜養(yǎng)殖基地進行合作，降低蔬菜的成本，保證蔬菜的新鮮和食材的安全。在運送的過程中，要保證蔬果及時的送達食堂，確保每天的菜品都有豐富的食材。食堂承包商應該不斷的吸收新的管理理念和烹飪理念，前者會讓食堂的管理更加輕松，后者會讓食堂的菜式更加豐富。作為企業(yè)的食堂，有必要為員工提供豐富的，有營養(yǎng)的，健康的食物，所以食堂承包商要站在企業(yè)的角度來為職工謀求更多的福利，讓單位職工能夠吃上營養(yǎng)健康的食物。

　　傳統(tǒng)的食堂管理模式，更多的還是家族式管理。這種管理模式，主要是在各個管理職位上，安排一些家族人士或者朋友，從而保證整個管理模式的可靠性。但是，家族式管理的弊端比較明顯，那就是工作能力不一。有些人的工作能力較強，能夠很好的完成上級安排下來的任務。但是，工作能力不強的人，則不能很好的完成上級指派下來的任務。不僅如此，家族式的食堂管理模式還比較容易滋生一些FB的行為。從而長久下去，食堂的管理必然會變得十分的艱難。所以，在食堂管理這一塊，更多的應該是以能力衛(wèi)生。通過選用一些能力更強的人，從而來提高整個管理流程的流暢性和效率，降低一些不必要問題的出現(xiàn)。（1）找好帶頭人電視劇《亮劍》里李云龍有句話說得非常到位，一支BD的S任S長的氣質將決定該BD的氣質。餐廳經(jīng)理是服務團隊的LD者，只有經(jīng)理具備Y良的服務技能和服務理念才能培訓出Y秀的員工。因此，如果經(jīng)理本身就是個半吊子水平，那員工基本上也不會有什么好的服務意識。經(jīng)理不只是告訴別人怎么干的家伙，同是也要激發(fā)隊伍，產(chǎn)生一定抱負，并朝目標勇往直前。他必須具備“言傳身教“的本領，因此，在前期籌備的時候你必須要親自花時間去尋找一位Y秀的餐飲經(jīng)理。（2）發(fā)掘ZY型人才當今，ZY型人才比通用型人才更符合市場需求。到了后期培訓，就應當把“人才"往“專才"上培養(yǎng)。賈國龍說：“各職能部門的負責人應當是各自領域的專家，是老板的老師"。引入外來人才是賈國龍極為重視的手段，西貝經(jīng)常聘請有關專家學者講授市場經(jīng)濟理論和的企業(yè)管理知識，使管理人員把握市場動態(tài)，以市場為導向調(diào)整經(jīng)營管理思路和決策。（3）以老帶新，啟動淘汰機制在餐廳培訓的前、中、后期都離不開激烈的競爭和淘汰機制，只有少數(shù)企業(yè)能做到“能者上，平者讓，庸者下"。真正精明的老板懂得將合適的人請上車，不合適的人請下車。